Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Χαιρετίζω κι εγώ με την σειρά μου,
την Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του Σωματείου μας,
Την κορυφαία αυτή συλλογική διαδικασία που πραγματοποιείται μέσα σε μια εξαιρετικά δύσκολη και κρίσιμη συγκυρία για το Ταχυδρομείο και τους εργαζόμενους του.
Είμαστε σήμερα εδώ να αξιολογήσουμε τον Απολογισμό της τριετίας που μεσολάβησε από τις προηγούμενες αρχαιρεσίες του Σωματείου μας και να καταθέσουμε τις προτάσεις μας για την Δράση της επόμενης περιόδου.
Ακούστηκαν πολλά και θα ακουστούν ακόμα περισσότερα.
Σημασία έχουν οι πράξεις και τα γεγονότα.
Άλλωστε οι συμπεριφορές, οι πρακτικές και τα πεπραγμένα όλων μας είναι καταγεγραμμένα.
Σε κάθε περίπτωση, η Πανδημία διαμόρφωσε ένα περιβάλλον με πρωτόγνωρες καταστάσεις ενώ λειτούργησε ως καταλύτης για νέες Προκλήσεις τόσο για τον Κλάδο, όσο και για τους εργαζόμενους.
Θα αναφερθώ με λίγα λόγια τι συνέβη στον ΕΛΤΑ τα τελευταία χρόνια.
Τον Οκτώβριο του 2020 ψηφίστηκε τροπολογία στο Ν.4758 που αφορούσε τα ΕΛΤΑ.
Στο δίλημμα ιδιωτικοποίηση ή επιβίωση και μετασχηματισμός η κυβέρνηση επέλεξε το δεύτερο.
Για τον μετασχηματισμό του οργανισμού πραγματοποιήθηκαν ή πραγματοποιούνται τα παρακάτω:
Εξασφαλίστηκε η αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου και δόθηκαν χρήματα ώστε να καλυφθούν τα ελλείμματα του οργανισμού. Αυτές οι κινήσεις ανησύχησαν τους ανταγωνιστές με αποτέλεσμα ένας εξ αυτών η ACS να απευθυνθεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή χαρακτηρίζοντας τις παράνομες.
Διευθετήθηκε η καταβολή της αποζημίωσης ως ΦΠΚΥ να εκταμιεύεται στο πρώτο τρίμηνο κάθε έτους, όπου η προηγούμενη κυβέρνηση αρνιόταν να την καταβάλλει καθιστώντας την επίδικη.
Επίσης κατά την περίoδο του COVID-19 τόσο η μητρική όσο και η θυγατρική ΕΛΤΑ COURIER εντάχθηκαν στις επιχειρήσεις που επλήγησαν οικονομικά εξαιτίας της πανδημίας και έλαβαν οικονομική ενίσχυση.
Δημιουργήθηκε το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου με αποτέλεσμα την αποχώρηση 2.000 υπαλλήλων. Επιτυχία για τη Διοίκηση αποτυχία όμως για την λειτουργία της επιχείρησης. Καθώς δεν υπήρχε μέριμνα για την εκπαίδευση και αντικατάσταση του προσωπικού διοίκησης από εμπειρότερους συναδέλφους που αποχώρησαν. Επιπλέον δεν υπήρξε σχεδιασμός για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού σύμφωνα με το νέο οργανόγραμμα.
Στην διανομή εφαρμόζεται το D+3 και D+5. Δηλαδή η επίδοση της α΄ αλληλογραφίας σε τρεις εργάσιμες ημέρες και της β΄ αλληλογραφίας σε πέντε εργάσιμες. Με τον τρόπο όμως που εφαρμόζεται (εναλλάξ διανομή) υπάρχουν καθυστερήσεις στην επίδοση με αποτέλεσμα την δυσαρέσκεια πελατών και εργαζομένων. Η ευρωπαϊκή πρακτική είναι η επίδοση της επόμενης ημέρας να πραγματοποιείται μέσω ταχυμεταφορών και το D+5 μέσω του κλασικού επιστολικού ταχυδρομείου.
Στο δίκτυο δεν πραγματοποιήθηκε η αναδιοργάνωση με γεωγραφικά ή πληθυσμιακά κριτήρια με αποτέλεσμα ένα δίκτυο με τόσο πολλά υποστελεχωμένα καταστήματα με εργαζόμενους σε ένταση εργασίας και δυσαρεστημένους πελάτες.
Οι αλλαγές που αφορούν την καθημερινότητα μας στην εργασία πραγματοποιήθηκαν με ομόφωνες αποφάσεις οι οποίες είχαν την σύμφωνη γνώμη των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Τα συμπεράσματα δικά σας !!!
Το 2017 υπήρχε ένα όρος στην ΣΣΕ που ανέφερε ότι με την λήξη της σύμβασης θα επανέρχονταν οι μισθοί μας στην πρότερη κατάσταση του 2017.
Το 2020 υπέγραψαν συνολικά μειώσεις ύψους 20% καταργώντας τον παραπάνω όρο.
Έρχονται λοιπόν σήμερα και αποκαλούν αυξήσεις τις μειώσεις που οι ίδιοι ψήφισαν.
Το σωστό της διεκδίκησης είναι:
ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΜΑΣ ΣΤΗ ΒΑΣΗ ΤΟΥ 2017 και όχι όπως την επιστροφή των δώρων που στην ουσία επιστράφηκε ένα μέρος αυτών.
Η θέση της παράταξης μας παραμένει σταθερά αταλάντευτη και το 2017 και το 2020. Δεν δώσαμε εξουσιοδότηση ούτε λευκή επιταγή αλλά ούτε μπήκαμε στην διαδικασία της δοσοληψίας με την Διοίκηση, για τις δυο διαδοχικές και μεγάλες μειώσεις των μισθών μας. Μέλημα μας είναι η προάσπιση και τα δικαιώματα των εργαζομένων ανεξάρτητα με το ποια είναι η κυβέρνηση.
Ένα ακόμα μελανό σημείο της τελευταίας ΣΣΕ είναι το Πειθαρχικό Δίκαιο και η εφαρμογή του. Το αποτέλεσμα είναι να είμαστε απέναντι στους συναδέλφους και όχι δίπλα όπως οφείλει να είναι η φύση και η θέση του διοικητικού προσωπικού. Ποτέ τα μέλη μας δεν είχαν ή έχουν ως σκοπό την υπηρεσιακή εξόντωση των εργαζομένων. Αυτό είναι έργο κατόπιν αξιολόγησης των διοικούντων του οργανισμού. Ο προϊστάμενος δεν πρέπει να είναι ο μπαμπούλας σε αυτό το έκτρωμα που ονομάζεται Πειθαρχικό Δίκαιο.
Η ΔΑΚΕ Διοικητικού & Επιστημονικού Προσωπικού διεκδικεί ένα δικαιότερο και αντικειμενικότερο σύστημα αξιολόγησης. Ο ρόλος της συνάφειας στον τίτλο σπουδών πρέπει να είναι σημαντικός και ξεκάθαρος. Πρέπει να μοριοδοτείται το διδακτορικό καθώς και η γνώση της δεύτερης ξένης γλώσσας. Να υπάρξει αλλαγή στην ποσόστωση ανάμεσα στα τυπικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την συνέντευξη. Εισαγωγή αναγνωρισμένων εταιρειών αξιολόγησης σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά πρότυπα, πρακτική που ακολουθούν όλες οι μεγάλες επιχειρήσεις. Τέλος να ξεκινήσει επιτέλους ο 2ος κύκλος σπουδών που αφορά την εκπαίδευση του προσωπικού διοίκησης.
Σας υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία της αξιολόγησης ολοκληρώθηκε «συναινετικά» εξαιτίας της κυβερνοεπίθεσης που δέχτηκε ο οργανισμός. Είναι άραγε τυχαίο ότι κατά την εξέλιξη της αξιολόγησης υπογράφηκαν δυο Κ.Σ. που δυναμιτίζουν τα δικαιώματα μας;
Εμείς πιστεύουμε ότι η αξιολόγηση δεν πρέπει να αποτελεί αντιπαροχή των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Το υφιστάμενο επίδομα θέσης ευθύνης είναι υποτιμητικό για τα στελέχη μας. Δεν μπορεί να χορηγείται επίδομα θέσης ευθύνης ανάλογα με το αντικείμενο της θέσης. Δεν είναι κατανοητές οι διαφορές μεταξύ επιδομάτων στην Παραγωγή και την Κεντρική Υπηρεσία. Προτεραιότητα της παράταξης μας είναι η εξομοίωση προς τα πάνω των επιδομάτων θέσης ευθύνης. Δεν μπορεί η επιχείρηση να καθιστά υπεύθυνο τον προϊστάμενο για την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος χωρίς το αντίστοιχο οικονομικό κίνητρο (πριμ παραγωγικότητας, επίτευξη στόχων κ.α.)
Δυστυχώς τόσα χρόνια το Σωματείο εγκλωβισμένο σε μικροκομματικές επιδιώξεις έχει καθηλωμένες όλες τις διεκδικητικές θέσεις που διαχρονικά διατυπώνουμε ως ΔΑΚΕ ΕΛΤΑ. Το αποτέλεσμα είναι τα μέλη μας να μετατρέπονται σε φερέφωνα των εκάστοτε διοικούντων.
Ως παράταξη διεκδικούμε την ανάκτηση του υπηρεσιακού κύρους των μελών μας μέσω της ΣΣΕ. Είναι αναγκαίο ο προϊστάμενος να είναι πόλος διοίκησης και επίλυσης προβλημάτων και όχι τιμωρός και δυνάστης των υφισταμένων.
Όλες οι επιχειρήσεις διαφημίζουν ότι οι πραγματική δύναμη τους είναι το ανθρώπινο δυναμικό . Η πραγματικότητα στα ΕΛΤΑ απέχει παρασάγγας καθώς το προσωπικό και με ευθύνη των εκπροσώπων του να περνά σε δεύτερη και τρίτη μοίρα.
Συνάδελφοι, είναι ώρα ευθύνης για όλους μας. Δικαιολογίες του τύπου δεν ήξερα , δεν γνώριζα είναι προφάσεις εν αμαρτίες. Με την ψήφο μας το εκλογικό δίλλημα είναι ξεκάθαρο: Τέλμα ή πρόοδος , πισωγύρισμα ή βήμα εμπρός ;
Η ΔΑΚΕ Διοικητικού & Επιστημονικού Προσωπικού πιστή στις αρχές της με γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων προχωρά αταλάντευτα στην υλοποίηση των αρχών και των στόχων της. Σε αυτή την προσπάθεια σας θέλουμε αρωγούς.
Δεν είμαστε όλοι μαζί και δεν είμαστε όλοι ίδιοι.
Το συνδικαλιστικό ετερόκλητο συνονθύλευμα που έχει σαν σκοπό την διατήρηση της καρέκλας απέτυχε παταγωδώς. Αποδεικνύεται ο πανικός τους όντας κορεσμένοι και κουρασμένοι πραγματοποιούν την απέλπιδα προσπάθεια τους να γαντζωθούν στην εξουσία.
Η ΔΑΚΕ Διοικητικού & Επιστημονικού Προσωπικού όπως σε όλα ανά την επικράτεια Σωματεία που έχουν δημιουργηθεί με ομόφωνες αποφάσεις και πληρούν τους όρους της αναδιοργάνωσης λόγω του υφιστάμενου προσωπικού ή παραμένουν ανενεργά διεκδικεί την ψήφο σας χωρίς «ή» με γνώμονα την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας.
Κλείνοντας, θα ήθελα να σας επισημάνω ότι ελπίζω η απόφαση σας στις εκλογές να δώσει ένα καινούργιο ρόλο στο Σωματείο και πιο ενισχυμένο στην Παράταξη μας.
Ζητάμε την στήριξη σας ώστε να υπάρχει πραγματική αντίδραση.
Να ενεργοποιήσουμε ξανά τον όρο ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ
Παραδειγματιστείτε από το παρελθόν αν θέλετε να υπάρξει καλύτερο μέλλον.
Αντιδράστε!
Στηρίξτε την προσπάθεια μας και αλλάξτε τις ισορροπίες.
Όπως προείπαμε το Προεδρείο του Σωματείου ήταν αναποτελεσματικό και γιαυτό Καταψηφίζουμε τον Διοικητικό απολογισμό.
Σας ευχαριστώ για την υπομονή και την προσοχή σας.
Διάβασε Επιπλέον
ΚΟΠΉ ΒΑΣΙΛΌΠΙΤΑΣ 2023 της ΔΑΚΕ ΕΛΤΑ Θεσσαλονίκης
Καθυστερήσεις λόγω έντονων καιρικών φαινομένων
