Στόχος της ΔΑΚΕ-ΕΛΤΑ δεν είναι να κατέχει θέσεις, αλλά να εκφράζει θέσεις

Αθήνα, 15-10-23

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Από τα μέσα Αυγούστου, όπου και ήταν η τελευταία έντυπη επικοινωνία μας, συνέβησαν (και αναμένονται προσεχώς αρκετά ακόμα) γεγονότα για τα οποία θέλουμε να σας ενημερώσουμε, ώστε να γνωρίζετε τις θέσεις μας γύρω από αυτά.

Πρόκειται για θέματα που έχουν να κάνουν με τις οικονομικές μας απολαβές, τις συνθήκες εργασίας, αλλά και τα δικαιώματά μας (όσο για τις υποχρεώσεις που έχουμε, αυτές ξέρουν να μας τις θυμίζουν). Πρόκειται για θέματα που επηρεάζουν την αξιοπρεπή διαβίωση μας, την ψυχική μας ισορροπία, αλλά και την οικογενειακή μας ηρεμία.

Ως προς τα μισθολογικά

Πρέπει να διεκδικήσουμε άμεσα:

1.         Το «ξεπάγωμα» του χρονοεπιδόματος, δεδομένου ότι η κυβέρνηση με τον πρόσφατο Ν.5053/2023 καταργεί το αρ.4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.12 πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου, με το οποίο «πάγωσαν» το χρονοεπίδομα με τα γνωστά αποτελέσματα (ειδικά για τους νεότερους συναδέλφους, για τους οποίους τάχα κάποιοι ενδιαφέρονται). Αυτό που δεν έκαναν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων για τους εργαζόμενους στα ΕΛΤΑ το κάνει η κυβέρνηση από 01-01-2024 διά νόμου.

2.         Ολόκληρη την καταβολή των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματος Αδείας, θέμα το οποίο έπρεπε να είχε διευθετηθεί χθες! Η παράταξη μας προσπάθησε επανειλημμένα να το αναδείξει τόσο μέσω ανακοινώσεων όσο και μέσω τοποθετήσεων των στελεχών μας στις Γενικές Συνελεύσεις των Σωματείων. Εντέλει, διαπιστώνοντας ότι δεν το ακουμπούν ούτε η Διοίκηση ούτε η Ομοσπονδία, αποφασίσαμε να διεκδικήσουμε τα δώρα δια της δικαστικής οδού. Θα ενημερωθείτε εντός της εβδομάδας για τον τρόπο με τον οποίο θα υποβάλετε τις σχετικές αιτήσεις. Στην ιστοσελίδα της ΔΑΚΕ- ΕΛΤΑ θα υπάρχει λεπτομερής ενημέρωση (ανατέθηκε ήδη σε δικηγόρο).

Ως προς τις συμφωνίες που υπογράφηκαν

Στις αρχές του επόμενου έτους λήγουν οι δύο (επαίσχυντες κατά την άποψή μας) συμφωνίες που υπογράφηκαν μεταξύ Διοίκησης και Εκπροσώπων των εργαζόμενων. Η μία είναι η ΕΣΣΕ, με τις υπέρογκες, αβάσταχτες και αδιανόητες μειώσεις των αποδοχών μας και η δεύτερη είναι αυτή που αφορά τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού.

Έναν κανονισμό η εφαρμογή του οποίου (ως προς τις μεταθέσεις, τις αποσπάσεις, το πειθαρχικό δίκαιο, τις ημιαργίες, κ.ά.) καταδεικνύει με τον πιο εμφατικό τρόπο πόσο αδιαφορούσαν για τους συναδέλφους εκείνοι που τα συνυπέγραφαν. Για εμάς είναι αδιανόητο, παραδείγματος χάριν, να υπάρχουν συνάδελφοι που διαπραγματεύονται και αγωνιούν για το εάν θα τους εγκριθεί η άδεια σχολικής παρακολούθησης, εάν θα τους χορηγηθεί άδεια την ημέρα της ονομαστικής τους εορτής ή ακόμα και μία δίωρη άδεια σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης! Σαν παράταξη θεωρούμε ότι τέτοια φαινόμενα δεν πρέπει να γίνονται αποδεκτά και σε καμία περίπτωση δεν θα ανεχτούμε «εκπτώσεις» στη νομιμότητα. Φανταστείτε π.χ. από την μια να απαιτείται πτυχίο για τον προϊστάμενο στάθμης τμήματος και από την άλλη να μην είναι ως βασική προϋπόθεση (προαπαιτούμενο) για έναν διευθυντή. Βέβαια, αλλού μπορεί να υπάρχουν και χειρότερα … να προκηρύσσονται δυο θέσεις διευθυντών όπου στη μια το πτυχίο να είναι προαπαιτούμενο και στην άλλη επιθυμητό κριτήριο.

Ευχόμαστε, λοιπόν, να καταλάβουν τι λάθη έκαναν και να προσπαθήσουν, έστω και τώρα, να τα διορθώσουν. Όταν το αποφασίσουν να ξέρουν πως η ΔΑΚΕ-ΕΛΤΑ θα τους στηρίξει σε αυτό. Όλα γίνονται αρκεί να υπάρχει θέληση, ενότητα και ανιδιοτέλεια.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Σε λίγες μέρες θα πραγματοποιηθεί το 36^ο συνέδριο της ομοσπονδίας μας, όπου θα αναπτύξουμε αναλυτικά τις θέσεις μας πάνω στις καταστατικές αλλαγές και τις απόψεις μας για τη γενικότερη λειτουργία του συνδικαλιστικού κινήματος.

Για την παράταξη της ΔΑΚΕ-ΕΛΤΑ ο στόχος δεν είναι να κατέχουμε θέσεις, αλλά να εκφράζουμε θέσεις με γνώμονα το συμφέρον των εργαζόμενων και όχι προσωπικές επιδιώξεις και ατομικές φιλοδοξίες.

Η ανοχή μας θα είναι μηδενική σε συμπεριφορές τύπου: εκλογές εν κρυπτώ, εκλογικές διαδικασίες με κάλπες που κλείνουν σε διαφορετικές ώρες, επιστολική ψήφο, ημερομηνίες κατά πως βολεύουν κάποιους/ες, άρνηση απαντήσεων σε αιτήματα με πρωτοκολλημένες αιτήσεις και έλλειψη στοιχειώδους ενημέρωσης ακόμα και για τα φλέγοντα ζητήματα.

Κλείνοντας, ευελπιστούμε σε ένα γόνιμο και εποικοδομητικό αλλά κυρίως σε ένα ουσιαστικό διάλογο, στο 36^ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΠΟΣΤ, όπου στο επίκεντρο θα είναι ο εργαζόμενος και τα δικαιώματά του.